従来の家庭教師事業者	東翔アカデミー
講師採用方法	問い合わせがあるとデータベースの中から条件に合う家庭教師を選出。事業者によっては実際に面接をせず、先着順、くじ引きだけで担当家庭教師を決めてしまうこともあります。	個別の案件に応募してきた講師を全てオフィスに招き、独自の査定基準で面接を行います。面接に受かった家庭教師には当団体の学習システムの研修を施し、教育の上で体験授業へ向かわせます。
家庭教師の質	面接をせず、文書のみで講師を判断する、面接を行ったとしても研修を施さないまま家庭教師として紹介してしまうことが多く、家庭教師個々の指導能力や指導意欲などにムラが出やすくなります。	当団体では独自の学習システムを用い、面接で家庭教師の選別、研修で家庭教師の質の向上を図っております。これにより家庭教師個々の質のばらつきは最小限に抑えられます。
運営面への影響	上記のような業態を取ることによって人件費の削減にはつながります。しかし、家庭教師の質は保証できるものではありません。	しっかりとした面接、研修を行いますので、ご紹介に時間がかかることもございますが、ご紹介させていただく家庭教師の質は折り紙付きです。

※当社調べ

上記のように業者によっては人件費、時間の短縮のため、顔も合わせずに先着順、または自己ＰＲ文のみで決定するところもあります。 しかし、人件費の削減が最優先でしょうか？私たちはそうは思いません。このような既存の家庭教師業界に存在する問題点を私たちは是正して行きたいと思っています。

東大だからといって人格は、、教え方は、、とは言わせません

まず、ご家庭からの依頼を承りましたら、登録している家庭教師全員にメールを送ります。そこから応募のあった家庭教師全員を当社に招集し、最も優秀な講師を選抜致します。面接ではバイト感覚の講師は排除し、責任感を持った教育に情熱のある家庭教師を選定します。指導への熱意・本人の夢や情熱・指導力・生徒への影響力など様々な観点から見極めます。どんなに優秀でも礼儀、マナーのない講師をご紹介する事はございません。

面接ではお客様のご要望にどれだけ沿えているかを第一に考え、指導経験、指導に掛ける意気込み、コミュニケーション能力、面接時の態度等を考慮し、担当家庭教師を決定します。指導面では難しい言葉を噛み砕いて教えられる力、解り易く伝えられる力を重視いたします。面接された家庭教師のデータは面接シートに記録されます。

	面接に合格した家庭教師は次に当団体の研修を受講します。研」修では実際の指導で使うシートの使用の仕方は勿論、各シートの意味を徹底的に理解させます。またスタッフが生徒様を演じ、講師希望者が家庭教師を演じて指導をするロールプレイングを行います。研修終了後には講師希望者に、長所と短所（改善すべき点）を伝え、家庭教師の指導力を向上させます。

東翔アカデミーでは、講師が実際の家庭教師指導に移った後も指導上の問題やその解決策の共有や、家庭教師同士で問題点を指摘するために勉強会を実施します。当団体の家庭教師陣はこれに参加し、この勉強会での経験を実際の指導に活かします。内容としては家庭教師同士で実際に授業を行い、評価しあう、受験情報を本部から得るなどで、本 部は勉強会のデータを用いる事により良い生徒様への指導体制を作ることが出来ます。